“We hebben net een nieuwe vestiging geopend in Düsseldorf en willen nu een begrip worden in Duitsland.” Aan ambitie geen gebrek bij Nadine Beckers die sinds afgelopen zomer als consultant bij Lumio Leadership werkt en zich specialiseert in Management Drives. Daardoor leert ze ook zichzelf beter kennen: “Als ik iets doe, wil ik het goed doen en laten zien wat ik kan. Maar dus wel het liefst samen met anderen.”
Lumio Leadership fungeert als Master Partner in Duitsland voor Management Drives, een framework en toolset ontworpen om de onderliggende motivaties en leiderschapsstijlen te identificeren en te analyseren. Nadine vertelt: “Mensen, teams en organisaties worden gemotiveerd door verschillende drijfveren, die Management Drives inzichtelijk maakt door middel van 6 kleuren. Dat fungeert niet alleen als het ideale startpunt voor persoonlijke groei, maar is bovendien onmisbare informatie bij het samenstellen van een team of het verbeteren van communicatie in een organisatie.”
Focus op Duitsland
Als Master Partner leidt Lumio Leadership mensen op en verzorgt het de certificering van nieuwe Management Drives professionals in Duitsland. Nadine: “We helpen bedrijven bij het implementeren en borgen van Management Drives in hun eigen organisatie en coachen gecertificeerde professionals in hun rol als coach en trainer.” Een cruciaal aspect van het werk van Nadine is het onderhouden en intensiveren van relaties met Duitse partners. Nadine heeft positieve feedback ontvangen over deze inspanningen: “Ik heb inmiddels met alle partners gesproken en ze waarderen onze proactieve benadering en de waarde die onze activiteiten toevoegen enorm.” Nadine legt uit dat het streven is dat men makkelijk de weg gaat vinden naar Lumio voor ‘Management Drives’: “Om dit doel te bereiken, werken we nauw samen met de marketingafdeling van Management Drives Nederland om gezamenlijke campagnes te ontwikkelen. Ons doel is om een begrip te worden in de Duitse markt.”
“Ons doel is om een begrip te worden in de Duitse markt.”
Groene bril
Voordat Nadine zich voor Lumio Leadership op de Duitse markt stortte, werkte ze ruim 13 jaar in de uitzendbranche. Ze kijkt daar met een goed gevoel op terug, maar zag de cultuur in de loop van de tijd veranderen. “Ik heb hele mooie stappen mogen maken en daar ben ik ook heel erg dankbaar voor, maar de cultuur en aansturing werd steeds afstandelijker en daar werd ik niet langer gelukkig van. Dat komt dus door mijn groene drijfveer, weet ik nu.”
Samen resultaat boeken
Want uiteraard vulde Nadine zelf ook de vragenlijsten in. De uitkomst verraste haar niet, geeft ze aan: “Zoals verwacht ben ik voornamelijk groen georiënteerd. Ik hecht veel waarde aan verbinding, samenwerking en gezelligheid. Bij mij draait het om harmonie en open communicatie.” Haar tweede sterke drijfveer is oranje, gericht op het behalen van resultaten. “Het zit gewoon in me, die drive om dingen goed te willen doen, misschien komt dat door vroeger. “Als ik iets doe, wil ik het goed doen en laten zien wat ik kan. Maar dus wel het liefst samen met anderen.” Daar kreeg ze bij Lumio Leadership vanaf dag 1 alle ruimte voor, waardoor ze de afgelopen maanden flinke stappen heeft gezet. “Ik heb mijn werkzaamheden inderdaad al stevig kunnen uitbreiden. Het terugkoppelen van de uitkomsten van de vragenlijsten doe ik inmiddels gewoon zelfstandig. Dat vertrouwen voelt heel prettig.”
“De combinatie van wat ik doe en met wie, maakt mijn werk zo waardevol.”
Anderen helpen en inspireren
Over de vraag wat haar het best bevalt in haar huidige functie, hoeft Nadine niet lang te denken: “Misschien klinkt het wat zweverig, maar ik weet nu wat werkgeluk betekent. En het mooiste is dat ik hier echt een verschil kan maken door anderen dat ook te helpen ontdekken. De combinatie van wat ik doe en met wie, maakt mijn werk zo leuk en waardevol. En in mei ga ik naar de ATD in New Orleans, de grootste conferentie voor talentontwikkeling ter wereld. Hoe gaaf is dat? ”
