Morres & Company is een van de vele bedrijven waar Lumio Leadership heeft bijgedragen aan de uitrol en borging van Management Drives in de organisatie. Eline Wilbers, partner bij Morres & Company, begint enthousiast aan haar verhaal: “De afgelopen jaren is Morres & Company in omvang gegroeid en op een gegeven moment werd het toch wel tijd om een extra laag toe te voegen in onze organisatie door middel van teammanagers. Niet omdat wij voorstander zijn van hiërarchie, maar vooral voor de ‘efficiency’ van ons team en het marketingbureau als geheel.”
“Lumio Leadership is ons niet onbekend. Voorheen was Lumio Leadership nog bekend als Next Step Talent, en toentertijd heeft Next Step Talent ook wel eens assessments bij ons afgenomen. Daarnaast is Morres & Company de marketingpartner van Lumio Leadership, dus toen wij afgelopen jaar de stap namen om zaken te veranderen binnen onze organisatie, wilden wij Lumio Leadership hier heel graag voor inschakelen. Niet alleen vanwege de prettige samenwerking, maar ook omdat wij hetzelfde DNA delen.”
Authentiek leiderschap
Bij Morres & Company vinden ze het belangrijk dat iedereen op zijn of haar talenten focust. “De één heeft meer ervaring met leidinggeven dan de ander. Daarom is het als beginnend leidinggevende ook fijn om niet alleen maar van je onderbuikgevoel uit te gaan, maar ook een stukje begeleiding te krijgen. Daarnaast vinden we het essentieel dat iedereen zijn authentieke leiderschap kan ontwikkelen. Natuurlijk kun je gewoon een boek kopen of een training volgen, maar wat voor ons het belangrijkst is, is dat iedereen zichzelf leert kennen en steeds zelfverzekerder wordt om vanuit zijn of haar eigen stijl en persoonlijkheid een team aan te sturen. En dat is exact wat Lumio Leadership doet. Ervoor zorgen dat iemand focust op zijn/haar talenten en leert omgaan met zijn/haar minder sterke kanten.”
Management Drives: meer dan ‘zomaar’ een assessment
Eline vindt het van belang dat je niet alleen jezelf leert kennen, maar ook het team als geheel. “Het Management Drives programma begon met een korte vragenlijst die iedereen apart moest invullen. Vervolgens kreeg iedereen een terugkoppelingsgesprek met een van de consultants van Lumio Leadership waarin o.a. werd besproken wie je bent, wat je drijfveren zijn en wat je natuurlijke gedrag in verschillende situaties is. Ik was positief verrast over de uitkomst van de vragenlijst, juist omdat de vragenlijst zo beknopt was. Verder vond ik de persoonlijke benadering ontzettend fijn. Ik hoorde van de teammanagers terug dat de consultants van Lumio Leadership iedereen op zijn / haar gemak stelde waardoor je je al snel in een hele veilige omgeving bevond. Zo durf je je ook sneller kwetsbaar op te stellen, wat natuurlijk ook belangrijk is voor zo’n assessment.
“Het in kaart brengen van alle individuen vond ik ook heel waardevol. Deze kon je naderhand terugvinden in de Management Drives-app. In deze app kun je bijvoorbeeld zelf teams combineren en inzien welke ‘kleur’ onder- of oververtegenwoordigd is in een team. Wat zijn de sterke of zwakke punten van deze combinatie? Wat zijn onze valkuilen? Het is niet zomaar een uitslag, maar ook echt een stukje bewustwording.”
Teamdag
Naast de vragenlijst en het terugkoppelingsgesprek is er ook een dag waarop het hele team bij elkaar komt. Eline vertelt enthousiast verder: “De teamdag vond plaats op een externe locatie; even lekker uit die dagelijkse omgeving en weg van alle beeldschermen. De consultants die de individuele gesprekken met ons gevoerd hebben, waren ook aanwezig. Deze dag stond in het teken van gezamenlijke oefeningen, elkaar leren kennen door middel van persoonlijke gesprekken over je drijfveren en achtergrond, maar ook elkaar feedback geven over verbeterpunten bijvoorbeeld. Omdat het ook een veilige omgeving was, was het makkelijker om uit je comfort zone te komen. De zaken die aan bod zijn gekomen tijdens deze dag nemen we nu nog steeds mee als we een overleg hebben, dus het was ontzettend waardevol!”
Bewustwording
Wat Eline vooral waardevol vindt aan het Management Drives programma, is het gedeelte bewustwording. “Ik denk dat iedereen dingen geleerd heeft over zichzelf én over collega’s waar zij nog niet bewust van was. Hierdoor blijf je niet in je eigen tunnelvisie zitten, maar kijk je ook verder dan dat. Je hebt meer begrip voor de ander, je houdt meer rekening met elkaar en je neemt elkaars achtergrond mee. Als je daarop kan inspelen en rekening mee houdt, dan wordt de samenwerking ook veel beter.”
Effectief als team
Soms wordt het een team genoemd, maar blijkt het meer een groep van individuen met ieder zijn eigen focus en aandachtsgebieden. Eline sluit af: “Natuurlijk kun je ook voor een jarenlang coachingstraject gaan, wat niet alleen tijdrovend is maar ook een ander financieel plaatje heeft. Door het Management Drives programma van Lumio Leadership hebben we niet alleen als persoon meer inzicht gekregen over onszelf, maar zijn we ook als team veel effectiever gaan samenwerken. De persoonlijke benadering, de terugkoppelingsgesprekken, de teamdag én de uitkomst maakt het Management Drives programma laagdrempelig met een groots effect!”
