DEZE FUNCTIE IS ONLANGS SUCCESVOL INGEVULD!

Senior HR Manager

Geloof jij dat bevlogenheid en werkplezier leiden tot kwalitatief goede zorg? Ga jij met inspirerend leiderschap en jouw vooruitziende blik het verschil maken? Dan ontmoeten we je graag.

Wat ga je doen?

Als Senior HR manager ben je verantwoordelijk voor alle HR-activiteiten binnen De Zorggroep. Als sparringpartner voor raad van bestuur en directie lever je een inhoudelijke bijdrage aan de ontwikkeling van visie, organisatie en strategie van De Zorggroep als geheel. Je draagt bij aan de ontwikkeling van nieuwe innovatieve zorgconcepten voor De Zorggroep o.a. in samenwerking met de regio Limburg en daarbuiten en bent actief lid van de interne werkgroep Duurzame Zorg. De Zorggroep gelooft in Positieve Gezondheid en dat als ervoor gezorgd wordt dat de medewerkers hun werk goed, gezond en met plezier kunnen doen, dit een belangrijke bijdrage levert aan de kwaliteit van zorg voor en aan hun cliënten. Jouw inspirerend leiderschap, autonomie en frisse blik leveren hier direct een bijdrage aan!

Het klinkt misschien cliché, maar jij bent de spin in het web tussen besluitvorming, beleidsontwikkeling en de koers van de organisatie en vindt het ook belangrijk om te weten wat er speelt bij de medewerkers van de afdeling HR. Je volgt de ontwikkelingen nauwlettend en krijgt er energie van als er mooie stappen worden gezet!

Je zorgt ervoor dat de HR-strategie operationeel wordt gemaakt en werkt daarbij aan een resultaatgerichte cultuur. Daarmee versterk je de HR dienstverlening, zorg je voor een goede onderlinge verbinding en draag je bij aan een verhoogde medewerkers- en (daardoor) cliënttevredenheid.
De HR-strategie wordt opgebouwd uit:
– Leiderschap en Cultuur als basis van medewerker- en cliënttevredenheid (leiderschap ontwikkelen naar integraal management met focus op aandacht voor de medewerkers, verzuimpreventie en het aanjagen van de gesprekkencyclus)
– Opleidingshuis voor de gehele regio (integrale aanpak tussen HR en Leren & Ontwikkelen met o.a.: instroom en behoud; bevoegd, bekwaam en vitaal voor het werk; opleiden en zij-instromers)
– Beloningssystemen van de toekomst

Daarnaast bouw je mee aan een Innovatieprogramma waarin niet alleen een aantal lange termijn strategische ontwikkelingen vormgegeven worden maar waarin ook ruimte is om scenario’s en oplossingen te bedenken en uit te voeren die helpen om met dezelfde medewerkers niet alleen efficiënter werk maar ook complexer werk uit te voeren

Hoe zorgen wij voor jou?

Als Senior HR manager ben je lid van het MT en mede verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van de Ondersteunende Dienst als geheel. De afdeling HR bestaat uit ongeveer 65 fte (circa 90 medewerkers) aan vakspecialisten en adviseurs op gebieden als recruitment, opleidingen, verzuimpreventie,  personeels- en salarisadministratie, HR-advies en beleidsadvies. Zij staan de organisatie met raad en daad bij en leveren een bijdrage aan belangrijke thema’s zoals werving & behoud, gerichte innovatie, verzuimpreventie, vitaal & veilig werken, leren en ontwikkeling, versterken van leiderschap en ingaan op de eisen vanuit de kwaliteitskaders.

Als Senior HR Manager rapporteer je rechtstreeks aan de directeur van Ondersteunende Dienst en werk je nauw samen en heb je afstemming met de HR Concern Controller, samen brengen jullie strategie en beleid tot uitwerking.

We bieden je in eerste instantie een contract voor de duur van een jaar met een gemiddelde werkweek van 36 uur. Daarnaast is deze functie ingeschaald conform de cao VVT o.b.v. een fulltime dienstverband. Inschaling is afhankelijk van de kennis en ervaring die je als kandidaat meebrengt.

In de Ondersteunende Dienst zijn de activiteiten op het gebied van HR, Financiën, IT, Cliënt, Facilitair, Kwaliteit & Veiligheid en Project & Management Ondersteuning ondergebracht. De directies voor intramurale zorg Noord- en Midden Limburg, het expertise en behandelcentrum en de extramurale zorg hebben eigen taakstellende autonomie. Zij werken samen met Ondersteunende Dienst.

Wat maakt jou de juiste Senior HR Manager?
Naast je ervaring en kennis in het HR veld, zit hem dat vooral in je persoonlijkheid! Je bent een people manager pur sang. Het vraagt daadkracht om binnen de kaders van beïnvloeding te komen tot resultaat in afstemming met collega’s. De organisatie is gelaagd en kent haar eigen complexiteit en dat vraagt een continue vorm van alertheid en scherpe blik. Je bent weet met lef en visie te verbinden vanuit persoonlijke drijfveren en motieven. Je rust pas tot resultaten zijn behaald, of dat nu een inhoudelijk of een procesresultaat is. Daar krijg je energie van!

Als leidinggevende ben je mensgericht en sta je voor situationeel leiderschap. Tegelijkertijd heb je aandacht voor detail, weet je risico’s in een vroeg stadium te herkennen en betrek je de juiste mensen. Je hebt oog voor de ontwikkeling van je mensen en faciliteert dit. Bij jou weten collega’s waar ze aan toe zijn, en wat er van hen verwacht wordt. Je bent duidelijk in je communicatie, bent empathisch en hebt een hoog aanpassingsvermogen.

Verder belangrijk:

• Academisch werk- en denkniveau
• Je beschikt over aantoonbare, ruime leidinggevende ervaring binnen HR in een complexe omgeving; ervaring in de zorg is een pré maar niet noodzakelijk. Leiderschapservaring in zowel nonprofit als profit organisaties is een sterke pré
• Ruime ervaring op strategisch en tactisch niveau met veranderprocessen en je hebt aantoonbare resultaten behaald in het omzetten van strategie naar uitvoering

Informatie
Interesse in deze dynamische functie? We ontvangen graag je sollicitatie! Heb je eerst nog een aantal vragen, neem dan voor inhoudelijke vragen contact op met Loek Vandebroek (interim HR Manager) via loek.vandebroek@dezorggroep.nl of 06-53487564 en met vragen over de procedure met Eefke Pennings via eefke.pennings@dezorggroep.nl. We kijken uit naar een mooie samenwerking!

De Zorggroep
Werken bij De Zorggroep betekent een betekenisvolle invulling geven aan het leven van kwetsbare mensen en bijdragen aan de lokale samenleving. Samen met jou durven we te kijken naar wat past bij jou en wat jouw plek binnen De Zorggroep kan zijn.

Als grootste zorgaanbieder in Noord- en Midden-Limburg bieden wij een breed aanbod van diensten. Met thuiszorg en vele woon- en zorglocaties bieden we ondersteuning, zorg en specialistische behandeling aan iedereen die dat nodig heeft. Werken vanuit Positieve Gezondheid staat bij ons centraal. Dat betekent dat het accent niet op de ziekte of beperking ligt, maar op de mensen zelf: op hun veerkracht en hun mogelijkheden. Wij willen bijdragen aan een vitale gemeenschap, waarin mensen zelfredzaam en bovenal gelukkig zijn. Samen met 5500 medewerkers en onze 2300 vrijwilligers zetten we ons dagelijks in voor dit ideaalbeeld. Onze medewerkers willen iets voor een ander kunnen betekenen. Daarom bieden wij talloze mogelijkheden waarin ze zowel zichzelf als het vak kunnen ontwikkelen. Op deze manier kunnen medewerkers ook echt datgene doen waar hun hart ligt.

Next Step Talent ondersteunt deze wervingscampagne en zet de contacten uit haar netwerk in om geïnteresseerde kandidaten te spreken en aan te dragen voor het selectieproces binnen De Zorggroep.